退職代行でも引き継ぎは必要?即辞めする方法は?【マニュアルを作成しよう】

退職代行を使って即辞めしたいけれどやっぱり引き継ぎのために出社しないとダメなのかな?

こんなお悩みにお答えします。

よく退職代行のページを見ると、「即日退職可能」と書かれていますが、本当なのかな?と疑いますよね。
実際即日退職出来る方は、引き継ぎの必要が無い方だと思います。

自分以外がすぐに出来る仕事なのか、、そこが引き継ぎが必要になるラインになります。
でも、引き継ぎと言っても必ず自分が立ち会わなければダメというわけではありません。

今回はどんな時に即辞め出来るのかをパターンでご紹介します。

退職代行を利用しても引き継ぎは必要になる

法律上の雇用契約終了は退職の意思を示してから2週間後になるので、その2週間は引き継ぎとして出社を求められる可能性があります。

これは、自力で退職しようとしても退職代行を使っても同じです。

ですが、職種によっては引き継ぎがあまり無い場合もあるので、ルールはあれど即日で辞めることが出来る可能性もあります。

そこで、職種別にどんなパターンがあるのかを次から確認していきます。

引き継ぎが不要?パターン別に紹介

①介護職・保育士

介護職はデイサービスであろうが入居者であろうが複数人で情報を共有します。
なので、特別な引き継ぎは必要ない場合が多いです。即日退職も十分可能です。

実際に僕も老人ホームで働いていますが、退職代行を利用して次の日から来なかった人も居ました。

また保育士も同様で、複数人を複数人で見ることが多いので、よほどのことが無い限り即日退職出来る可能性が高いです。

②事務職

事務職は自分に任される仕事が必ずと言っていいほどありますね。

なので引き継ぎが必要になることが多いです。

ですが、マニュアルを作成しておくことで、出社をしなくても良いということも可能かもしれません。

実際はマニュアルで解決する

僕の職場では、後任が退職日までに入社出来ないことがあったので、「マニュアルを作っておきました」で退職された方が居ました。

マニュアルがあることで、会社側も安心することが出来るのでおすすめです。

③営業職

営業職は顧客の情報を多く持っているため引き継ぎは必ず必要になるでしょう。

また、その会社の顔として顧客とやり取りをしているため、辞める時には挨拶をしなければマズイ場合もあります。

上記2つとは違い、出社をしての引き継ぎは必ず必要とされそうです。

引き継ぎの有無は複数人での仕事なのか、個人での仕事なのかを確認する

引き継ぎの有無は自分の仕事が複数人か個人かを確認することで分かります。

情報が共有されている場合は引き継ぎが不要な場合が多いです。

引き継ぎが不要
  • 介護職
  • 保育職
  • その他チームの一部になっている職種
引き継ぎが必要
  • 営業職
  • 事務職
  • 管理職
  • その他個人で顧客管理をしている職種

入院や緊急時には引き継ぎが出来ない

病気とかで、引き継ぎ出来ない場合もあるよね?

入院などの緊急時にはもちろん引き継ぎは出来ないです。

連絡が取れる場合には電話やメールで業務連絡をすることが多いです。

とは言え、連絡が取れない状況ではどうすることも出来ないので、会社でなんとか穴埋めをするしか無いのですが。

多かれ少なかれ、会社に負担が掛かることは間違いないので、出来るだけ引き継ぎには協力するようにした方が良いです。

即辞め出来ない場合でもマニュアルを作ることで、引き継ぎの負担は軽くなる

上記の例に当てはまっていなくても、マニュアルを作成することで、引き継ぎの負担は間違いなく軽くなります。

引き継ぎの期間も少なく済む場合もありますし、場合によってはマニュアルがあれば出社しなくて良いということにもなるかもしれません。

マニュアルは冊子にしなければ!と思う方も居るのですが、紙1枚にカンタンにまとめるということでも良いです。

作成方法については次から解説していきます。

引き継ぎマニュアルはどう作成すれば良い?【作成方法を解説】

では、引き継ぎマニュアルはどのように作成すれば良いでしょうか?
以下の3点は必ず必要になる仕事の内容なので、書き入れるようにしましょう。

  1. 業務の流れを書き出す
  2. その流れの中での注意事項
  3. 特例がある場合の注意事項

例えば、月曜日から金曜日までが仕事の場合は、曜日ごとにやる仕事を分けてマニュアルを作成するとわかりやすいです。

また、月初から月末まで、日付で仕事が決まっている場合は、時期で分けてマニュアルを作成するのが良いです。

もし分からない場合には、誰に聞くと分かるのかを明記してあげると退職後にも自分に電話が入ってくるということが防げるので、安心です。

即辞めする予定ならマニュアル作成をしておこう!

必ず即辞め出来るということは断言出来ませんが、マニュアルを作成しておくことで、即辞め出来る可能性が高くなります。もし即辞め出来なくても、引き継ぎのために出社せずに済むということも考えられます。

出来ることを今のうちから準備しておきましょう。

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