退職代行を使うと転職に不利?心配要らない理由を担当者が解説

退職代行を使うと転職に不利になるって本当?

こんなお悩みにお答えします。

転職したいけれど、退職代行を使うと転職に不利になるって聞いて不安になってしまっているのであれば心配は要りません。

退職代行を使ったことが転職先にバレることはありませんし、転職活動で不利になることもありません。

その理由を詳しく解説していきます。

この記事で分かること

  • 退職代行を使っても転職に不利にはならない
  • 退職代行はクビ扱い(懲戒解雇)にはならない

要は退職代行を使っても不利になることはありません。
通常の退職と同じ扱いになることが多いです。

退職代行を使ったら転職に不利になる!?

結論:退職代行が転職に不利になることはありません。

通常の退職と同じように扱われると思っていただいて大丈夫です。
しかし、意地悪く退職処理をしないという会社もあるというのが実際のところです。
ですが、これは違法行為になるので、そこまでの心配は要りません。

退職の条件は「意思表示のみ」

(民法第627条)

民法では雇用契約は退職の意思表示の後、2週間で終了することになっています。
よって会社の同意がなければ退職できないというものではありません。

退職代行がクビ扱いになるはウソ!?

よく、退職代行を使うと即日退職できることからクビの扱いになると勘違いされる方が多いのですが、これは真っ赤なウソです。

それならお金を払ってまで、依頼する意味は無いですよね?

退職代行は、退職の手続きを本人の代わりに行ってくれるサービスですから、クビ扱いになったのならサービスとしては失敗です。

クビ扱い(会社都合解雇)なら失業給付が早くもらえるメリットがある

会社都合のクビなら、失業保険が通常より3ヶ月早くもらえるメリットもあります。また、クビには会社にとってデメリットもあります。

退職代行の履歴は残らない

退職代行の履歴は残りません。転職先の面接で退職代行を利用したことを告げることも不要です。
ですので、転職で不利になるというのはウソになりますね。

たまに、次に行く会社を突き止めてどうのこうのとか噂ありますけれど、調べられるはずが無いですね。

よっぽど近くの会社に転職して、すぐ近くで元同僚に遭遇しない限りバレないです。

退職代行は意外とすんなり受け入れられる

退職代行を依頼するときに気になるのは、会社側の反応ですよね?

  • 会社側が怒って辞めさせてくれなかったらどうしよう
  • 会社から電話が掛かってきたらどうしよう

こんな悩みがあると思います。

でも、意外とすんなり会社側は退職を受け入れてくれますよ。
というのは、退職代行を通して退職を止めようとするのはかなりの手間だからです。

場合によっては、会社側が訴えられることもあるので、あまり追いかけてくるようなことはしないです。
時間の無駄と捉えるパターンが多いですね。

実際僕も会社で退職代行の電話を受けた経験がありますが、退職代行業者の方は淡々と退職の意思を告げ、退職手続きを依頼してくるので、あまり反論する気にならなかったです。

「そこまでして辞めたかったんだなぁ」と同情の気持ちになりました。

退職代行の体験談を語ります。【感想:意外とさっぱりしてる】

まとめ

退職代行を使うことで転職が不利になることは無いということは伝わりましたでしょうか?

会社によっては、退職手続きを取ってくれないこともありますし、退職代行業者によっては、必要書類を伝え忘れることもあります。

退職代行を利用する時にはしっかりと自分の要求を伝えるようにしましょう。

【どんな時に失敗するの?】退職代行の選び方を解説【目的を明確にしよう】

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